Верховна Рада прийняла розроблений Міністерством соціальної політики Закон « Про внесення змін до статті 7 Закону України « Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами , зумовленими похованням ». Законодавчі нововведення дозволяють зараховувати до страхового стажу жінок період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Закон був розроблений Урядом і підтриманий депутатами.
Як відзначають експерти , прийнятий документ значно посилює соціальний захист жінок з дітьми. Тепер жінкам буде включатися до страхового стажу період перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3- х років. Раніше перебування у декретній відпустці не зараховувався до страхового стажу для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності .
Що нововведення означають на практиці? « Сьогодні жінка , яка йде у відпустку по догляду за дитиною з майже 5 -річним страховим стажем , через 3 роки може розраховувати на виплату у розмірі лише 60 % середньої зарплати при виході на « лікарняний ». Новий Закон передбачатиме включення періоду догляду за дитиною до страхового стажу , а значить , до п'яти років додадуться ще три. Це дозволить жінці автоматично отримувати виплату по «лікарняному » у розмірі 100 % від середньої зарплати » , - пояснила Міністр соціальної політики України Наталія Королевська.
Згідно з чинним законодавством , допомога з тимчасової непрацездатності виплачується залежно від страхового стажу в таких розмірах: 100 % середньої заробітної плати (доходу ) особам , які мають страховий стаж понад 8 років , 80 % заробітної плати виплачується по «лікарняному » тим , у кого трудовий стаж від 5 до 8 років; і 60 % - тим , хто пропрацював до 5 років.
Позитивними змінами зможуть скористатися близько 240 тисяч працюючих жінок , які після закінчення відпустки по вагітності та пологах протягом року оформляють відпустку по догляду за дитиною.
Підвищення соціального захисту жінок не є лише епізодом у діяльності Кабінету Міністрів . На практиці - це одне з магістральних напрямків соціальних програм Уряду . Зокрема , зараз напрацьовується пакет пропозицій щодо повернення до трудової діяльності жінок з маленькими дітьми.
Йдеться про два ініціативах Кабінету Міністрів . По-перше , жінка , яка вийшла з відпустки по догляду за дитиною і протягом 6 місяців за допомогою служби зайнятості не змогла знайти роботу , отримає право на пільгове працевлаштування. При цьому Кабінет Міністрів демонструє реалістичний взляд на рівень дотримання законодавства про працю в Україні . Роботодавець , який працевлаштував таку жінку , буде мати право на отримання дотації в розмірі 1 мінімальної зарплати на місяць протягом року , на сьогодні ця сума становить 13 764 грн . на рік.
По-друге , жінка , яка перебуває у декретній відпустці , зможе отримати ваучер на професійну підготовку , перепідготовку або підвищення кваліфікації на суму 11,6 тис. грн.
Експерти нагадують , що раніше набуло чинності ще одне розроблене Урядом положення, яке посилює соціальний захист жінок , - відпустка по вагітності та пологах ( майже 4 місяці ) також зараховується до страхового стажу жінок.
Як відзначають фахівці Мінсоцполітики , 87% жінок через недостатнє матеріальне забезпечення сім'ї і необхідності збереження свого робочого місця і професійних навичок виходять на роботу раніше покладених їм за законодавством 3- х років догляду за дитиною. Однак Уряд демонструє, що готовий піти назустріч працюючим матерям .
Зокрема , для жінок , вимушених поєднувати виховання дітей з роботою , підготовлений спеціальний законопроект , який дозволить їм працювати дистанційно. На думку фахівців , це допоможе матерям поступово повертатися до роботи після пологів і мати додатковий заробіток без шкоди для сім'ї. Зрозуміло , що тут багато що залежатиме не стільки від закону , скільки від того , чи має намір виконувати його вимоги роботодавець . Крім «батога» у вигляді контролю за дотриманням вимог законодавства , Уряд розробляє додаткові преференції роботодавцям , які братимуть таких жінок на роботу.
Навіть у непростий час кризи Кабінет Міністрів не зменшує , а , навпаки , підвищує соціальні стандарти. Так , з 1 грудня 2013 мінімальна зарплата збільшиться на 6,2 % і складе 1 218 грн. , Мінімальна пенсія за віком збільшиться з 894 до 949 грн. Зростуть також розміри допомоги при народженні дітей. Зокрема , при народженні першої дитини розмір виплат збільшиться з 29 160 до 30 960 грн. ( Зростання на 1 800 грн.) , При народженні другої дитини сім'я отримає 61 920 грн. ( Зростання на 3600 грн.) . Кожна третя дитина в сім'ї обійдеться державі вже в 123 840 грн. , Що на 7200 грн. більше порівняно з січнем 2013 року.
Дуже часто навіть самі благі починання влади впираються в біч бюрократії. Кабінет Міністрів врахував і це . Підвищення соціальних виплат у кінці 2013 року відбудеться автоматично , і громадянам не потрібно буде надавати ніяких додаткових документів. Навпаки , Уряд вимагає від соціальних служб проконтролювати , щоб кожен адресат вчасно отримав належні йому збільшені соціальні виплати.
- 3 просмотра
